U jeku ekonomskih izazova i pritiska u industriji, nakon trodnevnih intenzivnih pregovora, uprava i sindikat IG Metall postigli su novi kolektivni ugovor koji će važiti do 2030. godine, ali sa ozbiljnim posljedicama po radnike.

Prema dogovoru, radnicima će u prosjeku biti smanjeni prihodi za oko osam odsto, uglavnom zbog skraćenja radnog vremena. Umjesto sadašnjih 33 do 34 sata nedjeljno, ubuduće će raditi 32,5 sati, što će se direktno odraziti na njihova primanja.

Takođe, ukidaju se neke do sada standardne beneficije. Jubilarna nagrada, koju su dugogodišnji radnici smatrali zasluženim priznanjem, biće smanjena: umjesto pune mjesečne plate nakon 25 godina rada, radnici će sada dobijati paušalnih 1.000 evra. Istovremeno, naknade za dežurstva biće prepolovljene.

Uštede koje će ove mjere donijeti procjenjuju se na niži trocifreni milionski iznos na godišnjem nivou. Iako je IG Metall na početku pregovora pominjao 200 miliona evra, konačan iznos ušteda je gotovo prepolovljen.

Smanjenje broja zaposlenih

Najveći udarac zaposlenima dolazi u vidu masovnog smanjenja broja radnih mjesta. U okviru restrukturiranja planirano je ukidanje 5.300 radnih mjesta - uključujući 1.600 proizvodnih radnika do 2029. godine i dodatnih 3.700 u svim korporativnim sektorima do 2028.

Uprava tvrdi da ovo nije nova mjera već "pojašnjenje" ranije predstavljenih planova. Trenutno kompanija zapošljava oko 26.300 ljudi, što je pad u odnosu na 27.000 zaposlenih prošle jeseni. Ciljano smanjenje broja radnika ide ka brojci manjoj od 16.000, djelimično kroz prodaju pojedinih djelova firme.

Iako se ističe da neće biti otpuštanja, ukidanje radnih mjesta zahtijevaće izradu socijalnog plana i usaglašavanje interesa do septembra. To uključuje i finansijske mjere poput otpremnina, ali trošak tih mjera još nije objavljen.

Pad proizvodnje

Restrukturiranje je izazvano nizom faktora: ekonomskim padom, visokim cijenama energije i konkurencijom iz Azije. U tom kontekstu, TKSE planira da smanji proizvodne kapacitete - sa dosadašnjih 11,5 miliona tona čelika godišnje na između 8,7 i 9 miliona tona.

Zatvaranje pogona u Bohumu planirano je za 2028. godinu, dok je pogon u Kreuztal-Eichenu za sada pošteđen. Umjesto toga, tamo će biti primijenjen "kratkoročni plan za optimizaciju lokacije".

"Ovo je težak i zahtijevan korak za sve uključene, koji su se do samog kraja nadali da neće biti ovako loše", rekao je direktor za ljudske resurse.

Ipak, mjere su ocijenjene kao neophodne.

Direktorka zadužena za transformaciju naglasila je strateški značaj ovih poteza.

"Smanjujemo višak kapaciteta, povećavamo efikasnost i tako dolazimo do konkurentnog nivoa troškova", navela je.

"Pritisli smo sebe do krajnjih granica i pravili ustupke samo tamo gdje je to bilo apsolutno neophodno kako bismo sačuvali radna mjesta i poslovanje filijala", izjavio je predsjednik glavnog radničkog savjeta čeličane.

Nakon teških trodnevnih pregovora, uprava i sindikat IG Metall postigli su kolektivni ugovor koji važi do 2030. godine, a koji podrazumijeva skraćenje radnog vremena, ukidanje plaćenog godišnjeg odmora i druge mjere štednje, prenosi Telegraf.