Većina želi brzo napredovanje, otvorenu digitalnu komunikaciju i posao koji ima smisao uz mogućnost hibridnog rada i balans između posla i privatnog života. 

Oni su digitalni urođenici, odrasli uz internet, pametne telefone i društvene mreže, što utiče na njihove vrijednosti, komunikaciju i pogled na svijet. 

Karakterišu ih ambicioznost, želja za promjenama, posvećenost društvenoj pravdi i briga za mentalno zdravlje, dok im istovremeno prijete izazovi poput pretjerane izloženosti informacijama i zavisnosti od tehnologije.

Dosta vremena provode pregledajući video snimke na društvenoj mreži TikTok i internet šale - mimove.

Žaklina Teofilović, suosnivačica Spark Huba, ističe da je generacija Z otvorena, jasno komunicira i izražava svoje potrebe.

"Jedna od tih potreba je osećaj svrhe i smisla. Čak 60 odsto mladih želi da radi u kompaniji čije vrednosti dele njihove vrednosti. Rad nije samo ekonomska kategorija, već i nešto što doprinosi širem društvu“, objašnjava Teofilovićeva.

Dodaje da lideri treba da redizajniraju radna mjesta kako bi omogućili produktivnost i zadovoljstvo mladih. 

"Ako te potrebe ne prepoznamo, rizikujemo da izgubimo čitavu generaciju", upozorava ona.

Za ovu generaciju su ključni hibridni rad, koji predstavlja kombinacija rada u kancelariji i rada na daljinu, i balans između privatnog i poslovnog života. 

"Oni žele vreme i za druge aktivnosti, ne samo za posao. Traže lidere koji su mentori, koji ih vode, podržavaju i prepoznaju njihove potrebe, a ne autoritativno rukovodstvo", kaže Teofilovićeva.   Kada je riječ o vještinama budućih lidera, Teofilovićeva navodi stratešku agilnost, viziju, kreativno rješavanje problema, inovativnost, autentičnost i empatiju, prenosi Euronews. 

Na pitanje o atraktivnim zanimanjima za generaciju Z, ona napominje da je fokus na vještinama, jer nova zanimanja možda još nisu ni nastala.