Na društvenim mrežama često se vodi rasprava o tome da li se slobodan dan može “prenijeti“. Pravo na odsustvo važi isključivo za prvi dan krsne slave, kako navodi portal Paragraf.

Šta kaže zakon?

Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Srbiji, pravoslavci imaju pravo da ne rade prvog dana krsne slave, a isto važi i za pripadnike drugih vjeroispovijesti. Međutim, kada prvi dan slave padne u subotu ili nedjelju, zakon ne predviđa mogućnost prenosa slobodnog dana na radni dan. Portal Paragraf objašnjava:

– Za razliku od državnih praznika koji se mogu prenositi na prvi naredni radni dan, vjerski praznici iz člana 4. Zakona ne potpadaju pod to pravilo – rečeno je.

To znači da zaposleni neće imati pravo na dodatni slobodan dan ukoliko praznik padne vikendom, naglašava Paragraf.

Dodatni slobodni dani i praksa poslodavaca

Portal Paragraf konstatuje da se u praksi rijetko donose zvanična rješenja o odsustvu za vjerske praznike. Inspekcija rada često toleriše ovakvu praksu kako bi se rasteretila administracija poslodavaca.

Važno je napomenuti da vjerski praznici koji se praznuju neradno ne mogu se računati u redovne dane godišnjeg odmora zaposlenih, oni se tretiraju kao dodatni slobodni dani.